第1512章 可怕的海山模式

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唐林的问题很多，因为这都是他必须掌握的，这些细节琐碎的文字工作就好像他作战之前的战术布置和作图计划，当然还包括战术演练。他本来就要把收购海山建设的事情做得完整而且公正，并不是只有他们双方谈判协商而是还另外聘请了资深专业的第三方会计和律师事务所的专家一起。

        生意就是生意，人情归人情，他这样做其实目的就是一个，保证不让人家李家父女吃亏。当然李存山对于唐林这种专业的做法还是很赞同的，第一这样避免一些说不清楚的情况，第二可以成倍的提高效率，第三双方都避免尴尬而且也为企业法人转变后的重新经营打下一个良好的基础，第四李存山增加了自己那边的谈判团队，增加了中层管理人员和底层工作人员若干名，这样做为的就是服众。

        服众对于李存山来说十分重要，只是唐林搞定了杜青莲拿回了飘在外面的那让人十分担忧的百分之十的股份。这是个重大利好消息，否则很多人知道内幕对杜青莲和她背后的王大龙十分担心。尤其是最近唐林又出了这么多事，作为下面的人多一些想法和顾虑是很正常的。虽然海山建设的前景很好现在的收入在南河省同行业也是中上，但是另一个问题就是很多竞争对手都想趁着海山建设易主的时候打量挖角，挖走他们专业又资深的项目经理工程师包括经验丰富的老技术工人。这些才是海山建设的软实力才是他们参加下洼村项目的最大保证。所以在谈判一开始唐林出面就给了三点保证：第一收购后海山建设没有人员变动，第二收购后三个月内每个人的奖金都增加百分之五十同时增加一个特殊健康保险的劳动保证。加起来就是七险一金，这是民营企业最高级别的待遇了。第三继续留下来的人都可以正常履行原来的劳动协议，不会有任何的后顾之忧。

        然后唐林直接宣布收购之后的海山建设会逐渐收紧业务将百分之八十的精力都用在下洼村项目上。而凡是局内人都知道下洼村项目是一个至少可以连续吃五年的大肥肉。说白了只要他们安心工作那么接下来至少五年之内升职加

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